Безопасность труда

Безопасность является безусловным приоритетом нашей деятельности и основой корпоративной культуры Глобал Портс. Мы осознаем свою ответственность за безопасность персонала и фокусируемся на создании в Компании устойчивой культуры безопасности наряду со снижением профессиональных рисков.

Наша система обеспечения безопасности основана на двух ключевых компонентах:

физической безопасности — соблюдении всех нормативных требований, стандартов и процедур на рабочих местах; ментальной безопасности — отношении к безопасности как к неотъемлемой части ежедневной работы, культуре поведения, вовлеченности каждого сотрудника.

Культура безопасности встроена во все подразделения, независимо от направления их деятельности. Она развивается уже 5 лет как одна из корпоративных ценностей, а в 2024 году тема безопасности приобрела особую актуальность в масштабе всего Холдинга.

Этапы развития культуры безопасности в Глобал Портс:

2020 год — культура безопасности выбрана основой стратегии развития безопасности, задекларировано стремление внедрить устойчивую культуру безопасности, которая изменит взгляды работников на охрану труда. 2021 год — созданы комитеты безопасности на каждом терминале, внедрены регулярные аудиты, запущено мобильное приложение GP Alarm. 2022 год — началась системная работа по обучению: проведение семинаров по культуре безопасности. 2023 год — реализован проект оценки рисков по всем терминалам, внедрены чек-листы для оценки безопасности, утверждены стандарты безопасности, начаты ежеквартальные аудиты по чек-листам. 2024 год — утверждено Положение по культуре безопасности, проведена оценка уровня зрелости культуры безопасности, проведена первая конференция по развитию лидерства в безопасности, реализовано более 320 рационализаторских предложений в области безопасности и охраны труда.

Утвержденное положение о культуре безопасности закрепляет единые требования к формированию безопасной рабочей среды. Оно направлено на создание устойчивой системы, основанной на соблюдении определенной совокупности норм, правил и сознательном поведении всех сотрудников.

Основные задачи культуры безопасности:

Постоянное развитие и совершенствование культуры безопасности, методов ее оценки и проверки ее состояния Создание условий для эффективной реализации требований систем управления безопасностью и процессов, связанных с безопасностью Формирование устойчивой приверженности работников цели и принципам деятельности в области культуры безопасности Интеграция принципов культуры безопасности в организационную и производственную деятельность Обеспечение соблюдения всех требований законодательства и нормативов в области охраны труда и промышленной безопасности Достижение и поддержание уровня безопасности, сопоставимого с лучшими мировыми практиками

Важным элементом системы управления производственной безопасностью являются также стандарты безопасности Глобал Портс. Наша система управления производственной безопасностью направлена на обеспечение соблюдения всех стандартов безопасности и создания условий для безаварийной работы.

Основные мероприятия системы управления производственной безопасностью:

создание и выполнение стандартов безопасности, которые соответствуют передовым методам охраны труда в отрасли; проведение регулярных аудитов безопасности для профилактики травм и происшествий; выполнение программы ежедневных проверок безопасности на каждом терминале; проведение регулярных предсменных инструктажей по охране труда и производственной безопасности (ОТиПБ) для линейного руководства и сотрудников; проведение обучения по ОТиПБ; мониторинг состояния здоровья и благополучия сотрудников для улучшения их самочувствия и снижения уровня профзаболеваний.

Одним из ключевых направлений в укреплении культуры безопасности в 2024 году стало развитие лидерства. Впервые была проведена конференция, посвященная лидерству в безопасности, собравшая почти 100 руководителей работ и подразделений. Мероприятие прошло на Северо-Западе и стало важной площадкой для обмена опытом, обсуждения эффективных подходов к работе и взаимодействия по вопросам безопасности. Руководители разобрали реальные происшествия, приняли на себя обязательства по развитию безопасности в своих подразделениях. В 2025 году аналогичную конференцию планируется провести для наших руководителей на Дальнем Востоке.

Также был разработан электронный обучающий курс «Лидерство в безопасности», который с 2025 года станет обязательным для всех руководителей Холдинга.

Кроме того, в отчетном году стартовал проект развития амбассадоров безопасности — неформальных лидеров в этой области среди работников подразделений. Это инициативные сотрудники, которые активно участвуют в обеспечении и контроле безопасных условий работы, подают личный пример и помогают своим коллегам соблюдать нормы и правила.

Показатели безопасности

Глобал Портс неизменно ставит безопасность на первое место. В центре нашего внимания — здоровье и благополучие сотрудников, подрядчиков, клиентов и поставщиков. Мы строго соблюдаем графики аудитов безопасности, проводимых руководителями подразделений, и ежегодных проверок соответствия стандартам безопасности.

Важным элементом системы управления безопасностью является также обратная связь от сотрудников — их мнения и предложения, высказываемые в ходе регулярных собраний, обязательно учитываются Компанией.

По результатам аудита соответствия стандартам безопасности, проведенного на всех активах Холдинга в 2024 году, средний показатель уровня соответствия составил 3,89 балла по пятибалльной шкале (5 — полное соответствие, 1 — полное несоответствие), что на 2% лучше результата 2023 года.

В отчетном году в Холдинге впервые была проведена комплексная оценка уровня культуры безопасности. Она охватывала 7 ключевых критериев, отражающих квалификацию, вовлеченность и приверженность персонала, зрелость системы безопасности на всех уровнях организации. По результатам оценки совокупный показатель составил 4,04 балла по пятибалльной шкале, где 5 — наивысшая оценка, 1 — минимальная. В соответствии с принятыми в Компании критериями, уровень культуры безопасности в 2024 году оценивается как независимый.

Несмотря на достигнутые высокие показатели, Глобал Портс продолжает целенаправленно развивать культуру безопасности, понимая, что именно она напрямую влияет на уровень производственного травматизма. Проведенная в 2024 году оценка позволила выявить как сильные стороны, так и зоны для дальнейшего развития культуры безопасности.

По итогам 2024 года коэффициент частоты травматизма с временной утратой трудоспособности (LTIFR) достиг самого низкого значения за последние 4 года. Фактически это накопленный результат нашей активной и непрекращающейся работы в области улучшения условий труда, совершенствования системы управления безопасностью и развития культуры безопасности среди наших сотрудников.