Безопасность труда

Мы несем ответственность за то, чтобы персонал всегда находился в безопасности. Принцип приоритета безопасности является основой нашей деятельности и корпоративной культуры. Мы фокусируемся на создании устойчивой культуры безопасности среди наших сотрудников и снижении профессиональных рисков.

Ключевым элементом системы управления производственной безопасностью являются Стандарты безопасности Глобал Портс, обязательные к выполнению во всех активах Холдинга. Стандарты были утверждены приказом №  78-УК от 25 октября 2023 года «О вводе в действие Положения о системе управления производственной безопасностью» и направлены на развитие стратегии нулевого вреда и полное устранение любых факторов риска.

Наша система управления производственной безопасностью направлена на обеспечение соблюдения всех стандартов безопасности и создание условий для безаварийной работы и включает в себя:

создание и выполнение стандартов безопасности, которые соответствуют передовым методам охраны труда в отрасли; проведение аудита безопасности, нацеленного на предотвращение травм и происшествий; проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и предоставления оперативной информации нашим сотрудникам и подрядчикам; выполнение программы ежедневных проверок безопасности на каждом терминале; реализацию регулярных предсменных инструктажей по охране труда и промышленной безопасности для линейного руководства и сотрудников; проведение обучения по охране труда, пожарной и промышленной безопасности; проведение специализированных программ обучения по обращению с опасными грузами; реализацию мониторинга здоровья и благополучия сотрудников для улучшения их самочувствия и снижения уровня заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Управление охраной труда и промышленной безопасностью:

Ежемесячные отчеты об итогах деятельности представляются Совету директоров, который проводит систематические проверки показателей безопасности и обсуждает с менеджментом внедрение необходимых изменений. На ежемесячных совещаниях у Генерального директора проводится анализ показателей безопасности и планируется работа по их улучшению. Руководители всех уровней на терминалах проводят аудит безопасности и контролируют на местах безопасность при производстве работ. Показатели безопасности

Компания отдает безусловный приоритет безопасности, акцентируя внимание на здоровье и благополучии сотрудников, подрядчиков, клиентов и поставщиков. Мы строго придерживаемся графика аудита безопасности, проводимого руководителями подразделений, и ежегодных проверок соответствия стандартам безопасности. Мы также осознаем значимость учета мнений и предложений наших сотрудников, высказываемых в ходе регулярных собраний. В Компании продолжается развитие функционала мобильного приложения для сотрудников GP Alarm.

Показатель уровня травматизма LTIFR за 2023 год составил 1,48¹. Такой результат показывает, что нам необходимо наращивать свои усилия для снижения количества несчастных случаев и их тяжести. Результат оказался хуже, чем в 2022 году, когда показатель составлял 0,85. Основных причин роста показателя LTIFR несколько, и работа с каждой из них требует значительных усилий. Наши активы на Северо-Западе теперь много работают с неконтейнерными грузами, то есть с принципиально иной грузовой базой, непривычной для сотрудников специализированных контейнерных терминалов. Это привело к нескольким происшествиям, где риски при производстве работ не были проработаны и снижены в полной мере. К Холдингу присоединяются новые активы — в конце 2022 года были полностью консолидированы терминалы «Моби Дик» и «Янино». На этих терминалах наши стандарты безопасности, наши стандартные активности для обеспечения безопасности, такие как оценка рисков, аудит безопасности, использование приложения GP Alarm, семинары по культуре безопасности, не развиты в должной мере. Что касается терминала на Дальнем Востоке, то он по-прежнему эксплуатируется с высокой загрузкой, почти на пределе пропускной способности — это создает дополнительную нагрузку на сотрудников.

LTIFR

Продолжается работа по развитию культуры безопасности — семинары и обучения стали привычной практикой. Мы значительно увеличили количество обучений по охране труда и производственной безопасности — в 2023 году мы обучили 2,6 тыс. сотрудников, некоторые из них прошли обучение по нескольким темам². Почти все обучения проходят в очном режиме — это один из ключевых моментов, поскольку такие обучения часто включают в себя демонстрации и практические аспекты. И только когда очный формат невозможен, используется онлайн-формат обучения. Во всех активах Компании в 2023 году на мероприятия по обучению в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности было направлено 3,7 млн руб.

В 2024 году мы планируем наращивать количество и качество обучений и программ развития для сотрудников, в том числе руководителей. Будет продолжена программа развития руководителей, в рамках которой планируется обучить всех руководителей в Холдинге по программе «Лидерство в безопасности».

¹ Показатель рассчитан по активам, которые консолидируются в отчетности по МСФО на 31 декабря 2023 года. За 2021–2022 годы показатель пересчитан по новому охвату.

² Один сотрудник может проходить несколько обучений.