В Global Ports работает более 2800 человек ². Профессиональные, мотивированные, хорошо организованные сотрудники создают успех компании и ценности для всех заинтересованных сторон. Мы стремимся обеспечить комфортную среду для привлечения лучших профессионалов.

Производительность и развитие

Чтобы укрепить и поддержать долгосрочный рост компании, мы должны обеспечить наличие в нашей команде лучших специалистов сегодня и в будущем. Это означает, что подбор и развитие персонала является важной частью бизнес-стратегии компании. Мы хотим обеспечить динамичную и интересную рабочую среду.

Мы стремимся предоставить возможности для личностного и карьерного роста, предлагаем специальные программы развития сотрудников с высоким потенциалом. В то же время мы продолжаем работать над созданием следующего поколения лидеров, расширяем их возможности и вовлекаем их в решение проблем бизнеса, а также поддерживаем их в программах обучения, наставничества и развития.

Мы предлагаем справедливый и конкурентоспособный пакет вознаграждений, который дает нашим сотрудникам стимул к успеху, способствует высокой индивидуальной и командной работе и помогает Группе привлекать и сохранять новые таланты. Компания располагает системами управления эффективностью в рамках всей Группы так, чтобы пакеты вознаграждений были синхронизированы и четко связаны с корпоративными целями.

Стаж работы в Global Ports

Кадровое разнообразие и самореализация

Мы считаем, что кадровое разнообразие является преимуществом. С точки зрения бизнеса крайне важно обеспечить доступ самому широкому кругу талантов, отбирая лучших кандидатов, основываясь на их способности выполнять работу. Наш подход изложен в Кодексе этики и поведения и подкреплен ценностями компании. Global Ports работает в секторе, где традиционно трудоустроено гораздо больше мужчин, чем женщин.

В компании Global Ports мы продолжаем работать над тем, чтобы изменить это. Женщины присутствуют на всех уровнях бизнеса, в том числе в высшем руководстве и в Совете директоров. По состоянию на конец года 32% из числа всех сотрудников составляли женщины, в том числе 27% производственного и 65% административного персонала. Из одиннадцати членов Совета директоров женщины составляют 27%, это двое из трех независимых директоров. На уровне старшего и высшего руководства четверть составляют женщины. Мы продолжаем изучать способы увеличения кадрового разнообразия нашей организации как на уровне группы, так и на уровне производств.