Мы работаем над укреплением нашей репутации ответственного и надежного работодателя. Глобал Портс вкладывает ресурсы в развитие сотрудников, совершенствует рабочие процессы и помогает персоналу достигать личных целей, выполняя операционные задачи Компании.
Мы создаем условия, при которых наши сотрудники могут ежедневно совершенствовать свои профессиональные навыки, пользоваться возможностями для карьерного роста и быть частью корпоративной культуры Глобал Портс, которая ценит уникальность каждого и создает атмосферу уважения и поддержки.
По состоянию на 31 декабря 2023 года в Глобал Портс работали 3 160 человек, из них 3 072 человека трудятся по бессрочному контракту, 3 137 человек заняты полный рабочий день. В 2023 году в Компанию были трудоустроены 732 новых сотрудника (доля новых сотрудников составляет 23,2%). Количество уволенных сотрудников за 2023 год составило 415 человек, коэффициент текучести кадров находится на уровне 13,1%.1
В Глобал Портс мы уважаем основополагающие гражданские, политические, экономические и социальные права и свободы каждого человека и опираемся на эти принципы в нашей работе. Кодекс этики Компании включает в себя обязательства по соблюдению прав человека, которые строго соответствуют как российскому, так и международному законодательству. Мы следуем Руководящим принципам ООН в области бизнеса и прав человека и стремимся внедрить их в нашу повседневную практику. Наша Политика в области прав человека задает минимальные стандарты, которым должны соответствовать не только наши сотрудники, но и все, кто работает с нашей Компанией.
В Глобал Портс мы принципиально не допускаем дискриминации по признакам расы, религии, политических убеждений, семейного положения, возраста, пола, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей. Мы продолжаем активно продвигать принципы многообразия и равных возможностей через взаимодействие с сотрудниками и их обучение.
Традиционно в логистической отрасли работает больше мужчин, чем женщин. По состоянию на 31 декабря 2023 года доля женщин в общем количестве сотрудников Холдинга составляет 28%, в том числе 37% — в категории руководителей, 59% — в категории специалистов, 13% — в категории рабочих. В Совете директоров доля женщин составляет 20%.
В 2023 году мы обучили 17 женщин на позиции крановщиц, уже сейчас часть из них работают в бригадах по новой специальности. Участие в этой программе стало для многих сотрудниц Глобал Портс возможностью развития и получения интересной и высокооплачиваемой работы.
В 2024 году мы продолжим работать над ранее запущенными корпоративными программами и будем реализовывать новые инициативы:
1 Здесь и далее, статистика по персоналу приведена по активам, которые консолидируются в отчетности по МСФО на 31 декабря 2023 года. За 2021–2022 годы данные пересчитаны по новому охвату.