Наши Люди — Глобал Портс

Мы сосредоточены на построении репутации ответственного и стабильного работодателя. Мы инвестируем в наших сотрудников, чтобы повышать эффективность рабочих процессов и способствовать реализации их личных амбиций на фоне достижения наших операционных задач. Особое внимание мы уделяем обеспечению безопасности и повышению уровня культуры безопасности. Мы создаем среду, в которой сотрудники могут ежедневно повышать свою квалификацию, использовать имеющиеся в Компании возможности для карьерного продвижения и быть частью культуры, в которой учитываются индивидуальные особенности человека и каждый может чувствовать уважение и поддержку.

На семи наших терминалах Глобал Портс по состоянию на 31 декабря 2022 года работал 2 961 человек, среднесписочная численность сотрудников в 2022 году составила 2 917 человек. При этом добровольная текучесть персонала составила 11,5% (336 человек уволились из Компании по собственному желанию).

Стаж работы в Глобал Портс

Разнообразие, инклюзивность и равные возможности

Сотрудники играют серьезную роль в нашем успехе, поэтому нам крайне важно создать рабочее место, которое будет инклюзивным и позволит увеличить разнообразие. Поступая таким образом и создавая корпоративную культуру, в которой принимается многообразие, мы можем получить доступ к более широкому кругу талантов и построить более жизнеспособный бизнес.

Мы не дискриминируем сотрудников по признаку расы, религиозных или политических убеждений, семейного положения, возраста, пола, сексуальной ориентации или инвалидности. Наш подход закреплен в Кодексе этики, который обязаны соблюдать все сотрудники. Все формы дискриминации запрещены, а все заявления о притеснениях, включая сексуальные и расовые домогательства, воспринимаются серьезно и тщательно расследуются. Мы продолжаем пропагандировать многообразие и равные возможности через общение с персоналом и обучение сотрудников.

Традиционно в логистической отрасли работает больше мужчин, чем женщин, представительство женщин всегда было низким. По состоянию на конец года 29% сотрудников Группы составляли женщины, в том числе 25% производственного и 62% административного персонала. В Совете директоров 11% членов — женщины. В 2022 году в Компании заработала программа обучения женщин профессии крановщика. Участие в этой программе стало для многих сотрудниц Глобал Портс возможностью развития и получения интересной и высокооплачиваемой работы.

Права человека

В Глобал Портс мы признаем гражданские, политические, экономические и социальные права и свободы каждого человека и стремимся опираться на них в своей деятельности. Наш Кодекс этики включает в себя обязательства по соблюдению прав человека, которые строго соответствуют российскому и международному законодательству. Наш подход к правам человека соответствует Руководящим принципам ООН в области бизнеса и прав человека. Политика в этой сфере устанавливает минимальные пороговые значения в отношении прав человека, которым должны соответствовать сотрудники и те, кто работает с Группой.

Планы в области развития человеческих ресурсов

В 2023 году Компания продолжит внедрять практики развития и повышения эффективности персонала, в том числе мы будем фокусироваться на следующих направлениях:

реализация программ развития для руководителей;

создание кадрового резерва для линейных руководителей и ключевых специалистов по терминалам;

развитие, популяризация и поддержание бренда привлекательного работодателя;

сопровождение программ well being, направленных на поддержание физического и ментального здоровья сотрудников;

развитие корпоративных спортивных программ;

повышение удовлетворенности сотрудников условиями труда;

усовершенствование систем оплаты труда и внедрение системы грейдирования;

внедрение технологии полного безбумажного документооборота в HR;

развитие системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников.