Даже в период глубокого спада мы понимали, что главная задача — сберечь коллектив. С квалифицированной командой мы сохранили свой лидерский потенциал и по мере оживления рынка смогли быстро восстановить загрузку терминалов. Забота о сотрудниках Компании и их семьях была и остается одним из действующих и перспективных инструментов для создания здоровой среды и удержания персонала.
Мы стремимся обеспечить каждому работнику достойные условия труда и справедливое вознаграждение. Зарплата сотрудников ежегодно индексируется не ниже уровня инфляции, а также пересматривается по категориям должностей в случае отклонений от конкурентного уровня на рынке, и 2024 год не стал исключением. В 2024 году мы внедрили новый подход к формированию социального пакета — «кафетерий льгот», который предоставляет сотрудникам свободу выбора тех льгот и преференций, которые им нужны.
В Глобал Портс мы создаем среду для профессионального и карьерного роста. На предприятиях Холдинга внедрена программа кадрового резерва, охватывающая широкий круг линейных руководителей и ключевых специалистов. Она позволяет сотрудникам развивать компетенции и выходить на новые уровни ответственности. Также для руководящего состава реализуется программа развития лидерства «Лестница роста».
Для нас важно обеспечить наши терминалы кадрами в долгосрочной перспективе. Именно поэтому Глобал Портс активно сотрудничает с профильными образовательными учреждениями в Санкт-Петербурге и на Дальнем Востоке, участвуя в образовательном процессе и принимая студентов на практику. Многие выпускники затем трудоустраиваются на терминалы Компании. В этой работе важен системный подход, поэтому в 2024 году мы разработали стратегию по работе со студентами. В отчетном году Глобал Портс вышел на новый уровень взаимодействия с давним партнером — Государственным университетом морского и речного флота им. адмирала С. О. Макарова, заключив сетевой договор о сотрудничестве для совместной подготовки специалистов по ряду профилей.
Особое внимание в 2024 году было уделено вопросам охраны труда и промышленной безопасности. С 2020 года культура безопасности лежит в основе стратегии развития безопасности в Компании. В 2024 году было утверждено Положение о культуре безопасности, в котором вопросы охраны труда определены как приоритетные для каждого сотрудника независимо от занимаемой должности, а также впервые была проведена комплексная оценка уровня культуры безопасности. Почти 1 200 сотрудников Компании в 2024 году прошли обучение по ОТиПБ, на эти цели было потрачено 4,4 млн руб. Нам удалось в значительной мере снизить травматизм, в 2024 году показатель LTIFR составил 0,53. В отчетном году в Глобал Портс не произошло ни одного смертельного случая среди сотрудников или подрядчиков.
Важная часть заботы о сотрудниках для нас — это поддержка их семей. В рамках программы повышения рождаемости, поддержки материнства и детства в Холдинге действует комплекс мер материальной поддержки для семей с детьми. Кроме того, сотрудники получают выплаты в размере 1 млн руб. за рождение третьего и последующих детей. Инициатором программы выступил наш акционер — Группа компаний «Дело».
В области корпоративного управления Глобал Портс совершенствует свои процессы в соответствии с российским законодательством. 2024 год стал первым годом, который Компания полностью прошла в статусе российского юридического лица, за это время мы активно перенимали и адаптировали у себя лучшие управленческие практики российских публичных компаний.