Единый клиентский портал: Войти в личный кабинет
Сервисный колл-центр: 8 (800) 201 24 24
Глобал Портс считает следование целям устойчивого развития одним из ключевых приоритетов деятельности и неотъемлемой частью стратегии развития Компании. 2022 год был сложным периодом, когда одна часть наших терминалов испытывала повышенные нагрузки, а другая активно перестраивала бизнес.

Несмотря на это, Глобал Портс не забывала о необходимости вести бизнес ответственно и безопасно. Перед нами стояла цель не утратить наши наработки в области устойчивого развития, и мы ее выполнили. Компания остается привлекательным, ответственным работодателем, реализует ряд инициатив в области экологии и обладает прозрачной системой корпоративного управления.

В 2022 году со стрессовой ситуацией столкнулась не только Компания, но и ее персонал. Мы понимаем, как важно поддерживать сотрудников и их семьи, причем речь идет не только о материальной, но и о психологической поддержке. В 2022 году в Глобал Портс заработала горячая линия психологической помощи для сотрудников. Мы видели, что эта услуга была нужна нашим коллегам и помогла многим из них пройти сложный жизненный период. Поддержка персонала и создание комфортных условий для работы остаются важными приоритетами нашей Компании. Мы сохранили сильную команду, тем самым заложив потенциал для динамичного роста нашего бизнеса.

Сейчас Глобал Портс вышла на новый этап развития. Став частью группы «Дело», мы уже начали перенимать ее лучшие ESG-практики. Так, с января 2023 года Глобал Портс присоединилась к программе по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства группы «Дело». Этому предшествовала большая подготовительная работа, которую мы провели в 2022 году. Демографический проект предусматривает прогрессивный размер льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребенка. В частности, при рождении третьего и последующих детей сотрудник получает выплату в размере 1 млн руб. Кроме того, сотрудникам с детьми доступны дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путевки в детские лагеря, расширение программы ДМС и другие. Также у нас в штате появилась должность «социальный менеджер». В его обязанности входит в том числе поддержка корпоративной программы и информирование наших сотрудников о системе государственных льгот.

Сейчас перед Компанией стоит задача помочь нашему акционеру в реализации его ESG-целей, совместить обширный опыт нашего акционера в области ESG с теми наработками, которые есть у Глобал Портс, взаимно обогатить и развитые практики и Глобал Портс, и группы «Дело». В этом мы видим свою цель на 2023 год.