Главным приоритетом в 2023 году стала социальная сфера. Команда — главный актив Компании: благодаря усилиям всех сотрудников Глобал Портс достигает стабильно высоких результатов, которыми мы можем гордиться. В условиях динамичных изменений в Компании, экономической среде и обществе наши сотрудники нуждаются в дополнительной поддержке. Сегодня мы сосредоточили основное внимание на команде и стремимся не только обеспечить достойную и конкурентную оплату труда и создать безопасные условия работы, но и дать сотрудникам все возможности для профессионального роста и личностного развития, оказать материальную и нематериальную поддержку семьям с детьми.

Одной из новых задач для нас является организация регулярного обучения производственного и административного персонала. Мы работаем в двух векторах — обучение в сфере охраны труда и производственной безопасности и обучение методам повышения операционной эффективности.

Также, важным направлением нашей работы является подготовка молодых специалистов. Мы сотрудничаем с ведущим вузом, который выпускает квалифицированные кадры для отрасли — Государственным университетом морского и речного флота им. адмирала С. О. Макарова.

В 2023 году мы сформировали в структуре Глобал Портс самостоятельное направление внутренних коммуникаций. Его основной задачей является своевременное и достоверное информирование всех сотрудников о значимых событиях в Компании, а также устранение разрыва между производственным и административным персоналом в вопросе осведомленности и участия в корпоративной жизни Холдинга. В 2023 году мы подготовили расширение действия программы ДМС с начала 2024 года, также сотрудникам по-прежнему компенсируется оплата занятий спортом. Второй год для персонала работает горячая линия поддержки по психологическим, юридическим и иным личным вопросам, мы видим ее востребованность со стороны сотрудников.

Включение Глобал Портс в общий вектор устойчивого развития Группы компаний «Дело» приносит свои плоды. В отчетном году все активы Глобал Портс стали участниками корпоративной программы по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства, запущенной контролирующим акционером. Программа предусматривает дополнительные льготы для сотрудников с детьми, в частности выплату 1 млн руб. при рождении третьего и последующих детей. Таким образом, единый корпоративный стандарт повышения рождаемости в семьях сотрудников, улучшения качества жизни и поддержки сотрудников с детьми, разработанный под эгидой национального проекта «Демография», теперь распространяет действие на всех сотрудников Глобал Портс.