Единый клиентский портал: Войти в личный кабинет
Сервисный колл-центр: +7 (812) 335 77 77
Мы в соцсетях:
Наш штат насчитывает более 2 700 человек 1, и наш успех во многом зависит от приема на работу лучших кандидатов на всех уровнях бизнеса, обеспечения их благополучия на рабочем месте и защиты их интересов с тем, чтобы вдохновить их на достижение максимальных результатов. Этот принцип составляет основу успешного развития бизнеса и нашего конкурентного преимущества.

Обучение и повышение квалификации

В 2018 году мы провели первый в истории комплексный опрос (включая анкетирование, интервью с менеджерами и встречи с работниками) среди персонала управляющей компании, так как хотели услышать мнение наших сотрудников о работе в Global Ports, а также выявить аспекты, которые они считают наиболее важными. Благодаря высокому отклику мы гораздо лучше понимаем, какое мнение сложилось у наших сотрудников о работе в компании по всем аспектам и о бизнесе в целом. Обратная связь, полученная в результате опроса, была включена в планы мероприятий и инициатив, направленных на:

улучшение обмена информацией о деятельности компании и повышение уровня административной связи со всеми членами команды; поощрение чувства единства и командной работы среди сотрудников; создание кросс-функциональной работы и снижение сложности; совершенствование системы вознаграждений и льгот; повышение квалификации и поощрение карьерного роста.

Важной частью того, что мы предлагаем нашим сотрудникам, является повышение квалификации. Мы стремимся обеспечить динамичные и перспективные рабочие места, привлекательные как для существующих, так и для потенциальных сотрудников. Мы предоставляем возможности карьерного роста для всех перспективных сотрудников компаний Группы. Мы также уделяем значительное внимание выявлению и обучению следующего поколения бизнес-лидеров.

Честная и прозрачная система поощрения сотрудников мотивирует их на успешное достижение поставленных целей, показывает им, что высокие результаты работы не остаются незамеченными, а также что все работники дифференцируются на основе способностей и достигнутых ими результатов. В рамках всей деятельности Группы действуют системы управления эффективностью, обеспечивающие четкое согласование корпоративных и индивидуальных целей.