Забота о людях — наш безусловный приоритет, созвучный общероссийской задаче сохранения населения и поддержки материнства и детства. В отчетном году мы направили значительные усилия на развитие мер социальной поддержки наших сотрудников, в том числе семей с детьми. Эффективность этой работы обеспечена в том числе благодаря трансформации функции управления персоналом: внедрение структуры HR-бизнес-партнеров в 2025 году позволило нам более гибко реагировать на потребности коллективов в регионах. Мы также запустили масштабную программу корпоративного наставничества. Дополнительно, обновление Политики в области благотворительной деятельности позволило систематизировать нашу помощь местным сообществам, сделав ее максимально адресной. Безопасность всегда была и остается основой нашей деятельности. Мы не только удержали показатель частоты травматизма (LTIFR) на низком уровне — 0,68, но и запустили институт амбассадоров безопасности. Эта инициатива наряду с совершенствованием практик культуры безопасности приближает нас к достижению цели «нулевого травматизма» через личную вовлеченность каждого работника.
В 2025 году Компания поднялась на новый уровень управления вопросами климата и охраны окружающей среды. Знаковым событием стало присоединение Глобал Портс к Экологической политике Группы компаний «Дело» и начало внедрения системы экологического менеджмента по стандарту ISO 14001. Мы интегрируем экологические аспекты во все бизнес-процессы, фокусируясь на проектах по энергоэффективности, ресурсосбережению, обращению с отходами. Осознавая глобальные вызовы, в отчетном периоде мы приоритизировали климатические сценарии и разработали детальные климатические проекции. Оценка рисков в области изменения климата теперь стала неотъемлемой частью нашего стратегического планирования, обеспечивая долгосрочную устойчивость бизнеса.
В 2025 году мы уделили много внимания развитию направления ответственных закупок, в частности, обновили Кодекса поведения поставщика и разработали на его основе обучающие материалы для сотрудников Департамента закупок, которые в будущем будут заниматься анкетированием и оценкой поставщиков. С помощью Кодекса мы транслируем наши этические принципы на всю цепочку поставок, поощряя экологическую и социальную ответственность партнеров. В настоящем Отчете мы описываем вклад Глобал Портс в реализацию национальных целей развития РФ. Кроме того, по итогам отчетного года Компания впервые раскрывает информацию в соответствии с методологическими рекомендациями Минэкономразвития по подготовке отчетности об устойчивом развитии.
Глобал Портс продолжит следовать принципам ответственного ведения бизнеса, внося значимый вклад в социальное благополучие в регионах присутствия. Мы выражаем искреннюю признательность нашим сотрудникам за их профессионализм и вовлеченность, а также благодарим партнеров и акционеров за неизменную поддержку выбранного устойчивого курса. Внедряя в свою каждодневную деятельность принципы устойчивого развития, Компания не только обеспечивает бесперебойность логистических цепочек, но и закладывает фундамент для формирования «зеленой логистики» в России. Мы убеждены, что только за счет системного подхода к устойчивому развитию можно гарантировать по-настоящему надежное и безопасное будущее для всей страны.